يمنحك ResReader ثلاث طرق لملء وظيفة بالمرشحين. اختر الطريقة التي تتوافق مع مكان وجود السير الذاتية.
1. عبر رابط (المتقدمون الجدد)
هذه هي المسار القياسي للمرشحين الجدد الذين لم يتقدموا لوظيفتك بعد.
لكل وظيفة، يُنشئ ResReader رابط تقديم عام يمكنك مشاركته على LinkedIn، صفحة الوظائف الخاصة بك، لوحات الوظائف، أو مباشرة مع المرشحين المستهدفين. عندما يفتح شخص ما الرابط، يرى نموذج تقديم نظيف — يقوم بتحميل سيرته الذاتية، يحللها ResReader مقابل الوظيفة، ويظهر المرشح في مسار التوظيف خلال دقيقة.
يمكنك إنشاء عدة روابط لكل وظيفة (مثلاً، رابط لكل مصدر، أو لكل حملة) وتتبع أي رابط جاء منه كل مرشح. خيارات إنشاء الرابط وتوزيعه موجودة في شاشة توزيع الوظيفة — افتح وظيفة وابحث عن إجراء "مشاركة" أو "توزيع".
لماذا هذا مهم لسير العمل: المرشحون الذين يصلون عبر رابط قد أبدوا موافقة صريحة. يعاملهم ResReader كمتاحين بشكل افتراضي، لذا يمكن تخطي خطوة "طلب التوفر".
2. التحميل الجماعي (السير الذاتية الموجودة بالفعل على جهازك)
استخدم هذه الطريقة عندما يكون لديك مجلد من السير الذاتية — غالباً من مصادر سابقة أو تصدير نظام تتبع متقدم قديم — تريد تقييمها مقابل وظيفة محددة.
من صفحة تحليل الوظيفة، افتح إجراء التحميل الجماعي وأسقط ملفات PDF/DOCX. يقوم ResReader بتحليلها وتقييمها وترتيبها تلقائياً.
مهم: هؤلاء المرشحون لم يعبروا بعد عن اهتمامهم بهذه الوظيفة. لا يفترض ResReader أنهم متاحون. سيتعين عليك بدء طلب التوفر يدوياً لكل مرشح (أو دفعة واحدة) قبل تقدم سير العمل — يوجد زر مخصص لذلك في بطاقة المرشح. نفعل هذا عمداً: عادةً يريد المسؤول عن التوظيف إلقاء نظرة على درجة الذكاء الاصطناعي قبل أن يقرر التواصل فعلياً.
3. الاستيراد من نظام آخر
إذا كان لديك مرشحون في نظام تتبع آخر أو منصة توظيف وتريد نقلهم، تواصل معنا. تتم عمليات الاستيراد عبر مسار استيراد يدوي من جهتنا؛ ولا يوجد حالياً واجهة مستخدم ذاتية لهذه العملية.
تواصل معنا عبر صفحة التواصل مع:
- من أين تأتي البيانات (اسم نظام التتبع، صيغة التصدير)
- أي عمل ووظيفة يجب أن يُضافوا إليها
- تقريباً عدد المرشحين
سنعود إليك مع الخطوات التالية.
ما التالي
- سير عمل المرشحين → — ماذا يحدث بمجرد دخول المرشحين إلى مسار التوظيف