ResReader biedt drie manieren om een vacature te vullen met kandidaten. Kies degene die overeenkomt met de bron van de cv's.
1. Via een link (nieuwe sollicitanten)
Dit is de standaardroute voor nieuwe kandidaten die nog niet op jouw vacature hebben gesolliciteerd.
Voor elke vacature genereert ResReader een openbare sollicitatielink die je kunt delen op LinkedIn, je carrièrepagina, vacaturesites of direct met gesourcete kandidaten. Wanneer iemand de link opent, ziet diegene een overzichtelijk sollicitatieformulier — zij uploaden hun cv, ResReader analyseert dit ten opzichte van de vacature, en de kandidaat verschijnt binnen een minuut in je pipeline.
Je kunt meerdere links per vacature maken (bijvoorbeeld één per bron, één per campagne) en bijhouden via welke link elke kandidaat is gekomen. Het maken en verspreiden van links vind je op het scherm Vacature verspreiden — open een vacature en zoek naar de actie "Delen" of "Verspreiden".
Waarom dit belangrijk is voor de workflow: kandidaten die via een link binnenkomen, hebben expliciet ingestemd. ResReader behandelt ze standaard als beschikbaar, dus de stap "Beschikbaarheid opvragen" kan worden overgeslagen.
2. Bulk upload (cv's die al op je computer staan)
Gebruik dit als je een map met cv's hebt — vaak uit eerdere sourcing of een oude ATS-export — die je tegen een specifieke vacature wilt beoordelen.
Open op de analysepagina van de vacature de bulk-upload-actie en sleep PDF/DOCX-bestanden erin. ResReader parseert, scoort en rangschikt ze automatisch.
Belangrijk: deze kandidaten hebben nog geen interesse in deze vacature getoond. ResReader gaat er niet vanuit dat ze beschikbaar zijn. Je moet handmatig de beschikbaarheidsaanvraag triggeren voor elke kandidaat (of in batch) voordat de workflow verder kan — er is een speciale knop hiervoor op de kandidatenkaart. Dit doen we bewust: de recruiter wil meestal eerst de AI-score bekijken voordat hij beslist om contact op te nemen.
3. Importeren vanuit een ander systeem
Als je kandidaten in een ander ATS of recruitmentplatform hebt en ze wilt overzetten, neem contact met ons op. Imports verlopen via een handmatig importtraject aan onze kant; er is momenteel geen selfservice gebruikersinterface hiervoor.
Neem contact op via de Contact pagina met:
- Waar de gegevens vandaan komen (ATS-naam, exportformaat)
- Bij welk bedrijf en vacature ze binnen moeten komen
- Bij benadering hoeveel kandidaten
We komen bij je terug met de volgende stappen.
Wat nu?
- Kandidatenworkflow → — wat er gebeurt zodra kandidaten in de pipeline staan