ResReader ви предлага три начина да попълните работна позиция с кандидати. Изберете този, който съответства на източника на автобиографии.
1. Чрез връзка (нови кандидатури)
Това е стандартният път за нови кандидати, които още не са кандидатствали за вашата работа.
За всяка позиция ResReader генерира публична връзка за кандидатстване, която може да споделяте в LinkedIn, на страницата си за кариери, в борсите за работа или директно с подбрани кандидати. Когато някой отвори връзката, вижда изчистена форма за кандидатстване — качва автобиографията си, ResReader я анализира спрямо позицията, и кандидатът се появява във вашия работен поток в рамките на минута.
Можете да създадете няколко връзки за всяка работа (например по един за всеки източник, по една за всяка кампания) и да проследявате чрез коя връзка всеки кандидат е дошъл. Опциите за създаване и разпространение на връзки са в екрана Разпространяване на работа — отворете работата и потърсете действието „Споделяне“ или „Разпространение“.
Защо това е важно за работния процес: кандидатите, които идват чрез връзка, изрично са се съгласили. ResReader ги третира като налични по подразбиране, така че стъпката „Изискване на наличност“ може да бъде пропусната.
2. Масово качване (автобиографии, които вече са на вашия компютър)
Използвайте това, когато имате папка с автобиографии — често от предишно подбор или стар експорт от ATS — които искате да оцените спрямо конкретна работа.
От страницата с анализ на работата отворете действието за масово качване и пуснете PDF/DOCX файлове. ResReader автоматично ги обработва, оценява и класира.
Важно: тези кандидати още не са проявили интерес към тази работа. ResReader не приема, че са налични. Трябва ръчно да задействате заявката за наличност за всеки кандидат (или за група) преди работният процес да продължи — има специален бутон за това върху картата на кандидата. Това е умишлено: обикновено рекрутърът иска да прегледа AI оценката преди да реши дали да се свърже.
3. Импортиране от друга система
Ако имате кандидати в друг ATS или рекрутинг платформа и искате да ги прехвърлите, свържете се с нас. Импортите се извършват ръчно от наша страна; в момента няма интерфейс за самостоятелно обслужване.
Свържете се чрез страницата за контакт с информация за:
- Откъде идват данните (име на ATS, формат на експорта)
- В кой бизнес и работа трябва да бъдат вкарани
- Приблизителен брой кандидати
Ще се върнем при вас с подробности за следващите стъпки.
Следващи стъпки
- Работен процес на кандидатите → — какво се случва след като кандидатите са в потока