ResReader vám nabízí tři cesty, jak naplnit pracovní pozici kandidáty. Vyberte tu, která odpovídá zdroji životopisů.
1. Pomocí odkazu (noví uchazeči)
Toto je standardní cesta pro nové kandidáty, kteří se ještě na vaši pozici nepřihlásili.
Pro každou pozici ResReader generuje veřejný odkaz na přihlášku, který můžete sdílet na LinkedIn, na kariérní stránce, pracovních portálech nebo přímo se sourced kandidáty. Když někdo otevře odkaz, uvidí jednoduchý formulář přihlášky — nahraje životopis, ResReader ho analyzuje vůči pozici a kandidát se během minuty objeví ve vašem pipeline.
Můžete vytvořit více odkazů pro jednu pozici (např. jeden pro každý zdroj, jednu kampaň) a sledovat, přes který odkaz kandidát přišel. Možnosti vytváření a distribuce odkazů najdete na obrazovce Distribute Job — otevřete pozici a vyhledejte akci "Sdílet" nebo "Distribute".
Proč je to důležité pro workflow: kandidáti přicházející přes odkaz výslovně souhlasili. ResReader je proto považuje za dostupné, takže krok "Žádat o dostupnost" lze přeskočit.
2. Hromadné nahrání (životopisy již ve vašem počítači)
Použijte tuto možnost, pokud máte složku s životopisy — často z předchozího sourcingu nebo exportu ze starého ATS — které chcete zhodnotit vůči konkrétní pozici.
Z obrazovky analýzy pozice otevřete akci pro hromadné nahrání a nahrajte PDF/DOCX soubory. ResReader je automaticky rozparsuje, ohodnotí a seřadí.
Důležité: tito kandidáti zatím neprojevili zájem o tuto pozici. ResReader nevychází z toho, že jsou dostupní. Budete muset ručně spustit žádost o dostupnost pro každého kandidáta (nebo hromadně) před pokračováním workflow — pro tento účel je na kartě kandidáta samostatné tlačítko. Děláme to záměrně: recruiter chce obvykle nejprve nahlédnout na AI skóre, než se rozhodne, zda kandidáta opravdu osloví.
3. Import z jiného systému
Pokud máte kandidáty v jiném ATS nebo náborové platformě a chcete je převést, kontaktujte nás. Importy probíhají manuální cestou na naší straně; momentálně není k dispozici samostatné uživatelské rozhraní.
Obraťte se na nás přes Kontakt s těmito informacemi:
- Odkud data pocházejí (název ATS, formát exportu)
- Do jaké firmy a na jakou pozici mají být importováni
- Orientační počet kandidátů
Ozveme se vám s dalším postupem.
Co dál
- Workflow kandidáta → — co se děje, když jsou kandidáti v pipeline