ResReader giver dig tre måder at fylde en jobåbning med kandidater på. Vælg den, der matcher, hvor CV'erne kommer fra.
1. Gennem et link (nye ansøgere)
Dette er standardvejen for nye kandidater, der endnu ikke har ansøgt om det pågældende job.
For hvert job genererer ResReader et offentligt ansøgningslink, som du kan dele på LinkedIn, din karriereside, jobportaler eller direkte med sourcing-kandidater. Når nogen åbner linket, ser de en enkel ansøgningsformular — de uploader deres CV, ResReader analyserer det i forhold til jobbet, og kandidaten dukker op i din pipeline inden for et minut.
Du kan oprette flere links pr. job (f.eks. et pr. kilde, et pr. kampagne) og følge med i, hvilket link hver kandidat kom igennem. Linkoprettelse og delingsmuligheder findes under Distribute Job-skærmen — åbn et job og kig efter handlingen "Share" eller "Distribute".
Hvorfor det er vigtigt for workflowet: kandidater, der ankommer via et link, har eksplicit tilmeldt sig. ResReader betragter dem som tilgængelige som standard, så "Request Availability"-trinnet kan springes over.
2. Masse-upload (CV'er, der allerede er på din computer)
Brug dette, hvis du har en mappe med CV'er — ofte fra tidligere sourcing eller et gammelt ATS-eksport — som du vil evaluere i forhold til et specifikt job.
Fra jobanalyse-siden skal du åbne masse-upload-funktionen og trække PDF/DOCX-filer ind. ResReader parser, scorer og rangerer dem automatisk.
Vigtigt: disse kandidater har ikke vist interesse for dette job endnu. ResReader antager ikke, at de er tilgængelige. Du skal manuelt udløse anmodningen om tilgængelighed for hver kandidat (eller i batch), inden workflowet kan fortsætte — der er en dedikeret knap til dette på kandidatkortet. Det gør vi med vilje: Rekruttereren vil som regel gerne se AI-scoren, før der tages stilling til, om de rent faktisk skal kontaktes.
3. Import fra et andet system
Hvis du har kandidater i et andet ATS eller rekrutteringsplatform og ønsker at få dem migreret, så kontakt os. Importer sker gennem en manuel importproces hos os; der er pt. ingen selvbetjenings-UI til dette.
Tag kontakt via Contact-siden med info om:
- Hvor data kommer fra (ATS-navn, eksportformat)
- Hvilken virksomhed og job de skal knyttes til
- Cirka hvor mange kandidater
Vi vender tilbage med næste skridt.
Hvad sker der nu
- Candidate Workflow → — hvad der sker, når kandidaterne er i pipelinen