ResReader bietet Ihnen drei Möglichkeiten, eine Stelle mit Kandidaten zu füllen. Wählen Sie die, die zur Herkunft der Lebensläufe passt.
1. Über einen Link (neue Bewerber)
Dies ist der Standardweg für neue Kandidaten, die sich noch nicht auf Ihre Stelle beworben haben.
Für jede Stelle generiert ResReader einen öffentlichen Bewerbungslink, den Sie auf LinkedIn, Ihrer Karriereseite, Jobbörsen oder direkt an gefundene Kandidaten weitergeben können. Wenn jemand den Link öffnet, sieht er ein sauberes Bewerbungsformular — er lädt seinen Lebenslauf hoch, ResReader analysiert diesen im Vergleich zur Stelle, und der Kandidat erscheint innerhalb einer Minute in Ihrer Pipeline.
Sie können mehrere Links pro Stelle erstellen (z.B. einer pro Quelle, einer pro Kampagne) und nachverfolgen, über welchen Link welcher Kandidat gekommen ist. Die Erstellung und Verteilung der Links erfolgt im Bildschirm Stelle verteilen — öffnen Sie eine Stelle und suchen Sie nach der Aktion „Teilen“ oder „Verteilen“.
Warum das für den Workflow wichtig ist: Kandidaten, die über einen Link kommen, haben explizit eingewilligt. ResReader behandelt sie standardmäßig als verfügbar, sodass der Schritt „Verfügbarkeit anfragen“ übersprungen werden kann.
2. Massen-Upload (Lebensläufe bereits auf Ihrem Computer)
Verwenden Sie dies, wenn Sie einen Ordner mit Lebensläufen haben — oft aus vergangenem Sourcing oder einem alten ATS-Export — die Sie gegen eine bestimmte Stelle auswerten möchten.
Öffnen Sie auf der Analyse-Seite der Stelle die Aktion für den Massen-Upload und ziehen Sie PDF-/DOCX-Dateien hinein. ResReader liest diese automatisch aus, bewertet und sortiert sie.
Wichtig: Diese Kandidaten haben für diese Stelle noch kein Interesse bekundet. ResReader geht nicht davon aus, dass sie verfügbar sind. Sie müssen vor dem Workflow-Fortschritt manuell die Verfügbarkeitsanfrage für jeden Kandidaten (oder in Stapeln) auslösen — dafür gibt es einen eigenen Button auf der Kandidatenkarte. Dies geschieht absichtlich: Der Recruiter möchte in der Regel zunächst die KI-Bewertung prüfen, bevor er entscheidet, ob er wirklich Kontakt aufnehmen will.
3. Import aus einem anderen System
Wenn Sie Kandidaten in einem anderen ATS oder Recruiting-Tool haben und diese migrieren möchten, kontaktieren Sie uns. Importe erfolgen über einen manuellen Import-Prozess bei uns; es gibt derzeit keine Self-Service-Benutzeroberfläche dafür.
Wenden Sie sich über die Kontakt Seite mit folgenden Angaben an uns:
- Woher die Daten stammen (ATS-Name, Exportformat)
- Welches Unternehmen und welche Stelle sie erhalten sollen
- Ungefähr wie viele Kandidaten
Wir melden uns mit den nächsten Schritten zurück.
Was kommt als Nächstes
- Kandidaten-Workflow → — was passiert, wenn Kandidaten in der Pipeline sind