ResReader te ofrece tres opciones para llenar una oferta de trabajo con candidatos. Escoge la que se adapte a la procedencia de los currículums.
1. A través de un enlace (nuevos solicitantes)
Este es el camino estándar para nuevos candidatos que aún no han aplicado a tu oferta.
Por cada oferta, ResReader genera un enlace público de aplicación que puedes compartir en LinkedIn, tu página de carreras, bolsas de trabajo o directamente con candidatos obtenidos por sourcing. Cuando alguien abre el enlace, ve un formulario limpio para aplicar: suben su currículum, ResReader lo analiza en relación con el puesto y el candidato aparece en tu pipeline en menos de un minuto.
Puedes crear múltiples enlaces por trabajo (por ejemplo, uno por fuente, uno por campaña) y rastrear a través de cuál ingresó cada candidato. Las opciones para crear y distribuir enlaces están en la pantalla Distribuir Trabajo: abre una oferta y busca la acción "Compartir" o "Distribuir".
Por qué esto es importante para el flujo de trabajo: los candidatos que llegan por medio de un enlace han dado su consentimiento explícito. ResReader los trata como disponibles por defecto, por lo que se puede omitir el paso de "Solicitar Disponibilidad".
2. Carga masiva (currículums que ya tienes en tu computadora)
Utiliza esta opción cuando tienes una carpeta con currículums — a menudo de una fuente anterior o una exportación de un ATS antiguo — que quieres evaluar para un puesto específico.
Desde la página de análisis del trabajo, abre la acción de carga masiva y arrastra archivos PDF/DOCX. ResReader los analiza, puntúa y ordena automáticamente.
Importante: estos candidatos aún no han manifestado interés en este trabajo. ResReader no asume que están disponibles. Deberás activar manualmente la solicitud de disponibilidad para cada candidato (o en lote) antes de que el flujo avance — hay un botón dedicado para esto en la tarjeta del candidato. Esto se hace a propósito: el reclutador suele querer revisar la puntuación de IA antes de decidir si contacta.
3. Importar desde otro sistema
Si tienes candidatos en otro ATS o plataforma de reclutamiento y quieres migrarlos, contáctanos. Las importaciones se manejan manualmente por nuestro equipo; actualmente no hay una interfaz de autoservicio para esto.
Comunícate a través de la página de Contacto con:
- De dónde provienen los datos (nombre del ATS, formato de exportación)
- En qué empresa y oferta deberían quedar asignados
- Aproximadamente cuántos candidatos
Te responderemos con los pasos siguientes.
Qué sigue
- Flujo de trabajo del candidato → — qué sucede una vez los candidatos están en el pipeline