ResReader ofrécelle tres camiños para encher un posto de traballo con candidatos. Elixe o que corresponde á orixe dos currículos.
1. A través dun enlace (novos solicitantes)
Este é o camiño estándar para novos candidatos que aínda non se presentaron para o teu posto.
Para cada posto, ResReader xera un enlace público de solicitude que podes compartir en LinkedIn, na túa páxina de carreiras, taboleiros de emprego ou directamente cos candidatos reclutados. Cando alguén abre o enlace, ve un formulario limpo para solicitar — cargan o seu currículo, ResReader analízao respecto ao posto, e o candidato aparece no teu fluxo de traballo nun minuto.
Podes crear múltiples enlaces por posto (por exemplo, un por cada fonte, un por campaña) e rastrexar de cal deles veu cada candidato. As opcións para crear e distribuír enlaces están na pantalla de Distribuír Posto — abre un posto e busca a acción "Compartir" ou "Distribuír".
Por que isto importa no fluxo de traballo: os candidatos que chegan a través dun enlace aceptaron explícitamente. ResReader considéranos dispoñibles por defecto, polo que se pode saltar o paso de "Solicitar Dispoñibilidade".
2. Carga masiva (currículos xa no teu computador)
Úsase isto cando tes unha carpeta con currículos — frecuentemente de reclutamentos anteriores ou exportacións antigas dun ATS — que queres avaliar respecto a un posto específico.
Desde a páxina de análise do posto, abre a acción de carga masiva e solta arquivos PDF/DOCX. ResReader parsera, puntúa e clasifica automaticamente.
Importante: estes candidatos aínda non demostraron interese neste posto. ResReader non asume que están dispoñibles. Deberás activar manualmente a solicitude de dispoñibilidade para cada candidato (ou por lote) antes de que o fluxo de traballo siga adiante — hai un botón dedicado para isto na tarxeta do candidato. Facémolo así porque o recrutador normalmente quere revisar a puntuación da AI antes de decidir se contactar realmente.
3. Importar desde outro sistema
Se tes candidatos nun outro ATS ou plataforma de reclutamento e queres migralos, contacta connosco. As importacións fanse manualmente do noso lado; actualmente non hai unha interface de autoservizo para isto.
Ponte en contacto a través da páxina de Contacto con:
- De onde vén a información (nome do ATS, formato da exportación)
- A empresa e o posto onde deberían estar
- Unha idea aproximada do número de candidatos
Respondéranche cos seguintes pasos.
Que segue
- Flujo de traballo do candidato → — que pasa unha vez que os candidatos están na canle