ResReader מציע לך שלוש דרכים למלא משרה במועמדים. בחר את זו שמתאימה למקום שממנו מגיעים קורות החיים.
1. דרך קישור (מועמדים חדשים)
זו הדרך הסטנדרטית למועמדים חדשים שעדיין לא התקשרו למשרה שלך.
לכל משרה, ResReader יוצר קישור פומבי להגשת מועמדות שניתן לשתף בלינקדאין, בדף הקריירה שלך, בלוחות דרושים או ישירות עם מועמדים שנאספו. כשמישהוא פותח את הקישור, הוא רואה טופס הגשה נקי — הוא מעלה את קורות החיים שלו, ResReader מנתח אותם כנגד המשרה, והמועמד מופיע בתהליך הגיוס שלך תוך דקה.
אתה יכול ליצור מספר קישורים לכל משרה (למשל, אחד לכל מקור, אחד לכל קמפיין) ולעקוב מאיזה קישור כל מועמד הגיע. אפשרויות יצירת הקישור והפצתו נמצאות במסך הפצת משרה — פתח משרה וחפש את הפעולה "שתף" או "הפץ".
למה זה חשוב לתהליך: מועמדים שמגיעים דרך קישור נתנו הסכמה מפורשת. ResReader מתייחס אליהם כברירת מחדל כזמינים, ולכן אפשר לדלג על שלב "בקשת זמינות".
2. העלאה רבתית (קורות חיים שכבר נמצאים במחשב שלך)
השתמש בזה כשיש לך תיקייה עם קורות חיים — בדרך כלל מאיסוף קודם או ייצוא מ-ATS ישן — שברצונך להעריך כנגד משרה מסוימת.
מדף ניתוח המשרה, פתח את הפעולה להעלאה רבתית והעלה קבצי PDF/DOCX. ResReader מפרש, מדרג ומקבל ציונים אוטומטית.
חשוב: מועמדים אלו עדיין לא הביעו עניין במשרה זו. ResReader לא מניח שהם זמינים. תצטרך להפעיל באופן ידני את בקשת הזמינות עבור כל מועמד (או כקבוצה) לפני שהתהליך ימשיך — יש כפתור ייחודי לכך בכרטיס המועמד. אנחנו עושים זאת בכוונה: מגייסים מעוניינים לרוב להסתכל קודם על דירוג ה-AI לפני שמחליטים אם לפנות למועמד.
3. ייבוא ממערכת אחרת
אם יש לך מועמדים במערכת ATS או פלטפורמת גיוס אחרת ואתה רוצה להעבירם, צור קשר איתנו. הייבוא מתבצע באופן ידני מצידנו; כרגע אין ממשק משתמש עצמאי לכך.
פנה אלינו דרך עמוד ה-צור קשר עם:
- מאיפה הנתונים מגיעים (שם ה-ATS, פורמט הייצוא)
- באיזו חברה ומשרה הם אמורים להיכנס
- מספר מוערך של מועמדים
נחזור אליך עם השלבים הבאים.
מה הלאה
- זרימת עבודה למועמדים → — מה קורה כשהמועמדים נדחפים לתהליך הגיוס