ResReader memberikan Anda tiga cara untuk mengisi lowongan pekerjaan dengan kandidat. Pilih yang sesuai dengan sumber resume.
1. Melalui tautan (pelamar baru)
Ini adalah cara standar untuk kandidat baru yang belum melamar pekerjaan Anda.
Untuk setiap pekerjaan, ResReader menghasilkan tautan aplikasi publik yang dapat Anda bagikan di LinkedIn, halaman karier Anda, papan pekerjaan, atau langsung ke kandidat yang di-sourcing. Ketika seseorang membuka tautan tersebut, mereka akan melihat formulir aplikasi bersih — mereka mengunggah resume mereka, ResReader menganalisisnya terhadap pekerjaan, dan kandidat muncul di pipeline Anda dalam waktu satu menit.
Anda dapat membuat beberapa tautan per pekerjaan (misalnya satu per sumber, satu per kampanye) dan melacak dari tautan mana setiap kandidat datang. Opsi pembuatan dan distribusi tautan tersedia di layar Distribusikan Pekerjaan — buka pekerjaan dan cari aksi "Bagikan" atau "Distribusikan".
Mengapa ini penting untuk alur kerja: kandidat yang datang melalui tautan telah memberikan persetujuan secara eksplisit. ResReader menganggap mereka tersedia secara default, jadi langkah "Minta Ketersediaan" dapat dilewati.
2. Unggah massal (resume sudah ada di komputer Anda)
Gunakan ini ketika Anda memiliki folder resume — seringkali dari sourcing sebelumnya atau ekspor ATS lama — yang ingin Anda evaluasi terhadap pekerjaan tertentu.
Dari halaman analisis pekerjaan, buka aksi unggah massal dan drop file PDF/DOCX. ResReader akan memparsing, memberi skor, dan mengurutkannya secara otomatis.
Penting: kandidat ini belum menyatakan ketertarikan pada pekerjaan ini hingga saat ini. ResReader tidak menganggap mereka tersedia. Anda harus memicu permintaan ketersediaan secara manual untuk setiap kandidat (atau secara batch) sebelum alur kerja berjalan lanjut — ada tombol khusus untuk ini di kartu kandidat. Kami melakukan ini dengan sengaja: perekrut biasanya ingin melihat skor AI sebelum memutuskan apakah benar-benar akan menghubungi.
3. Impor dari sistem lain
Jika Anda memiliki kandidat di ATS atau platform perekrutan lain dan ingin memindahkannya, hubungi kami. Impor dilakukan melalui jalur impor manual dari pihak kami; saat ini belum ada antarmuka layanan mandiri untuk ini.
Hubungi kami melalui halaman Kontak dengan:
- Dari mana data berasal (nama ATS, format ekspor)
- Bisnis dan pekerjaan mana yang harus masuk
- Perkiraan jumlah kandidat
Kami akan menghubungi Anda kembali dengan langkah selanjutnya.
Selanjutnya
- Alur Kerja Kandidat → — apa yang terjadi setelah kandidat ada di pipeline