ResReader ti offre tre modi per popolare un lavoro con i candidati. Scegli quello che corrisponde alla provenienza dei curriculum.
1. Tramite un link (nuovi candidati)
Questo è il percorso standard per i nuovi candidati che non hanno ancora fatto domanda per il tuo lavoro.
Per ogni lavoro, ResReader genera un link pubblico di candidatura che puoi condividere su LinkedIn, sulla tua pagina carriere, sui portali di lavoro o direttamente con i candidati selezionati. Quando qualcuno apre il link, vede un modulo di candidatura semplice — caricano il loro curriculum, ResReader lo analizza rispetto al lavoro, e il candidato appare nella tua pipeline entro un minuto.
Puoi creare più link per ogni lavoro (ad esempio uno per ogni fonte, uno per ogni campagna) e tracciare attraverso quale link è arrivato ogni candidato. Le opzioni per creare e distribuire link si trovano nella schermata Distribuisci Lavoro — apri un lavoro e cerca l’azione “Condividi” o “Distribuisci”.
Perché questo è importante per il flusso di lavoro: i candidati che arrivano tramite un link hanno esplicitamente accettato. ResReader li considera disponibili di default, quindi si può saltare il passaggio "Richiedi disponibilità".
2. Caricamento in blocco (curriculum già sul tuo computer)
Usa questa opzione se hai una cartella di curriculum — spesso da precedenti ricerche o un vecchio export ATS — che vuoi valutare per uno specifico lavoro.
Dalla pagina di analisi del lavoro, apri l’azione di caricamento in blocco e inserisci file PDF/DOCX. ResReader li analizza, assegna punteggi e li classifica automaticamente.
Importante: questi candidati non hanno ancora espresso interesse per questo lavoro. ResReader non presume che siano disponibili. Dovrai attivare manualmente la richiesta di disponibilità per ogni candidato (o in blocco) prima che il flusso di lavoro proceda — c’è un pulsante dedicato a questo nella scheda candidato. Facciamo così di proposito: il recruiter di solito vuole dare un’occhiata al punteggio AI prima di decidere se contattare realmente il candidato.
3. Importa da un altro sistema
Se hai candidati in un altro ATS o piattaforma di recruiting e vuoi trasferirli, contattaci. Le importazioni seguono un percorso manuale da parte nostra; attualmente non esiste un’interfaccia self-service per questo.
Contattaci tramite la pagina Contatti specificando:
- Da dove provengono i dati (nome ATS, formato export)
- In quale azienda e lavoro devono essere inseriti
- Approssimativamente quanti candidati
Ti risponderemo con i prossimi passaggi.
Cosa succede dopo
- Flusso di lavoro candidato → — cosa succede una volta che i candidati sono nella pipeline