ResReader ផ្តល់ជូនអ្នកនូវបីផ្លូវដើម្បីបំពេញការងារជាមួយបេក្ខជន។ ជ្រើសរើសផ្លូវមួយដែលអាចផ្គូផ្គងជាមួយទីតាំងដែលប្រវត្តិរូបកំពុងមកពី។
1. តាមរយៈតំណ (បេក្ខជនថ្មី)
នេះជាផ្លូវស្ដង់ដាសម្រាប់ បេក្ខជនថ្មី ដែលមិនទាន់ដាក់ពាក្យស្នើសុំការងាររបស់អ្នកនៅឡើយទេ។
សម្រាប់ការងារនីមួយៗ ResReader បង្កើតតំណភ្ជាប់ពាណិជ្ជកម្មសាធារណៈដែលអ្នកអាចចែករំលែកលើ LinkedIn ទំព័រអាជីពរបស់អ្នក ផ្ទាំងការងារ ឬផ្ទាល់ជាមួយបេក្ខជនដែលបានរកឃើញ។ នៅពេលមាននរណាជ្រើសរើសតំណនេះ ពួកគេនឹងឃើញសំណុំបែបបទដាក់ពាក្យស្អាត — ពួកគេស្ទុកប្រវត្តិរូបរបស់ពួកគេ ResReader វិភាគវាប្រឆាំងនឹងការងារ ហើយបេក្ខជននោះនឹងបង្ហាញក្នុងបន្ទាត់ចរន្តរបស់អ្នកក្នុងរយៈពេលមួយនាទី។
អ្នកអាចបង្កើត តំណច្រើន សម្រាប់ការងារមួយ (ឧ. មួយតំណសម្រាប់ប្រភពមួយ មួយតំណសម្រាប់ប្រមូលផ្តុំនិមួយ) ហើយតាមដានថាបេក្ខជននីមួយៗបានចូលមានតាមតំណណាដែលគាត់មកពី។ ជម្រើសបង្កើតនិងចែកចាយតំណស្ថិតនៅលើអេក្រង់ ចែកចាយការងារ — បើកការងារហើយស្វែងរកសកម្មភាព "ចែករំលែក" ឬ "ចែកចាយ"។
ហេតុអ្វីបានជាគ្រប់បែបបទនេះសំខាន់សម្រាប់លំហូរការងារ: បេក្ខជនដែលមកតាមរយៈតំណបានជ្រើសរើសរួចរាល់។ ResReader ដាក់ពួកគេទៅស្ថានភាពអាចប្រើបានជាដើម ដូច្នេះ ជំហាន "សំណើសុំស្ថានភាពអាចប្រើ" អាចរំលងបាន។
2. បញ្ចូលបែបច្រើន (ប្រវត្តិរូបដែលមាននៅលើកុំព្យូទ័ររបស់អ្នក)
ប្រើប្រាស់បច្ចេកទេសនេះនៅពេលដែលអ្នកមានថតផ្ទុកប្រវត្តិរូបមួយ — ដែលភាគច្រើនមកពីការប្រមូលចាស់ ឬការនាំចេញ ATS ចាស់ — ដែលអ្នកចង់វាយតម្លៃប្រឆាំងនឹងការងារផ្ទាល់ខ្លួនមួយ។
ចាប់ផ្តើមពីទំព័រវិភាគការងារ បើកសកម្មភាពបញ្ចូលច្រើនហើយទុកឯកសារ PDF/DOCX។ ResReader នឹងវិភាគ ស្ទាបពិន្ទុ និងចាត់ថ្នាក់វាដោយស្វ័យប្រវត្តិ។
សំខាន់៖ បេក្ខជនទាំងនេះមិនទាន់បង្ហាញចំណង់ចំណូលចិត្តចំពោះ ការងារនេះ ទេ។ ResReader មិនទុកចិត្តថាពួកគេអាចប្រើបានទេ។ អ្នកនឹងត្រូវ ចាប់ផ្តើមសំណើសុំស្ថានភាពអាចប្រើផ្ទាល់ខ្លួន សម្រាប់បេក្ខជនម្នាក់ៗ (ឬជាច្រើនជាកញ្ចប់) មុនពេលលំហូរការងារធ្វើដំណើរមុខ — មានប៊ូតុងឯកជនសម្រាប់វានៅលើកាតបេក្ខជន។ យើងធ្វើវាទៅតាមគោលបំណង៖ ភ្នាក់ងារជ្រើសរើសជាមធ្យមចង់មើលពិន្ទុ AI មុនពេលសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវទាក់ទងពិតប្រាកដ។
3. នាំចូលពីប្រព័ន្ធផ្សេងទៀត
បើអ្នកមានបេក្ខជននៅក្នុង ATS ឬវេទិកាជ្រើសរើសក្រៅផ្សេងទៀត ហើយចង់បានការផ្ទេរពួកគេទៅទីនេះ សូម ទំនាក់ទំនងមកយើងខ្ញុំ។ ការនាំចូលទាំងនេះធ្វើតាមផ្លូវនាំចូលដោយដៃនៅផ្នែកយើងខាងក្នុង; ឥឡូវនេះមិនមាន UI ស្វ័យប្រវត្តិទេសម្រាប់វា។
សូមទំនាក់ទំនងតាមទំព័រ Contact ជាមួយ៖
- ទីតាំងដែលទិន្នន័យមកពី (ឈ្មោះ ATS, របៀបនាំចេញ)
- អាជីវកម្ម និងការងារដែលពួកគេគួរត្រូវបានដាក់
- ចំនួនបេក្ខជនប្រហែល
យើងនឹងតបតយ៉ាងតម្រៀបជាមួយជំហានបន្ទាប់។
តើមានអ្វីបន្ត
- ទ្រង់ទ្រាយបេក្ខជន → — អ្វីដែលកើតឡើងបន្ទាប់ពីបេក្ខជនចូលក្នុងបន្ទាត់ចរន្ត