ResReader는 후보자를 채용 포지션에 등록하는 세 가지 방법을 제공합니다. 이력서가 어디에서 오는지에 맞는 방법을 선택하세요.
1. 링크를 통해 (신규 지원자)
이는 아직 귀하의 채용공고에 지원하지 않은 신규 후보자를 위한 표준 경로입니다.
각 채용공고마다 ResReader는 LinkedIn, 기업 채용 페이지, 구인 게시판, 또는 소싱된 후보자와 직접 공유할 수 있는 공개 지원 링크를 생성합니다. 누군가가 링크를 열면 깔끔한 지원 양식이 나타납니다 — 이력서를 업로드하면 ResReader가 해당 이력서를 직무와 비교 분석하여 후보자가 1분 이내에 파이프라인에 나타납니다.
채용공고별로 여러 개의 링크를 만들 수 있습니다 (예: 소스별로 하나, 캠페인별로 하나) 그리고 어떤 링크로 후보자가 들어왔는지 추적할 수 있습니다. 링크 생성 및 배포 옵션은 채용공고 배포(Distribute Job) 화면에서 찾을 수 있습니다 — 채용공고를 열고 "공유(Share)" 또는 "배포(Distribute)" 작업을 찾아보세요.
이것이 워크플로우에 중요한 이유: 링크를 통해 들어온 후보자는 명시적으로 동의한 상태입니다. ResReader는 기본적으로 이들을 가용 상태로 간주하므로 "가용성 요청" 단계를 건너뛸 수 있습니다.
2. 대량 업로드 (컴퓨터에 이미 있는 이력서)
과거 소싱한 이력서나 오래된 ATS에서 내보낸 파일처럼 이력서가 한 폴더에 있을 때 특정 직무에 대해 평가하고자 할 때 사용하세요.
채용공고 분석 페이지에서 대량 업로드 기능을 열고 PDF/DOCX 파일을 드롭하세요. ResReader가 자동으로 파싱, 점수화, 순위 매김을 수행합니다.
중요: 이 후보자들은 아직 이 직무에 관심을 표명하지 않았습니다. ResReader는 그들이 가용하다고 가정하지 않습니다. 워크플로우가 진행되기 전에 각 후보자(또는 일괄)에게 직접 가용성 요청을 트리거해주어야 합니다 — 후보자 카드에 전용 버튼이 있습니다. 이는 의도된 동작입니다: 채용 담당자가 AI 점수를 보고 실제로 연락할지 결정하기 위해 점수를 먼저 검토하기 때문입니다.
3. 다른 시스템에서 가져오기
다른 ATS나 채용 플랫폼에 후보자가 있고 이를 옮기고 싶다면, 문의해 주세요. 가져오기는 당사에서 수동으로 처리하며 현 시점에는 셀프 서비스 UI가 없습니다.
다음 정보를 담아 문의 페이지를 통해 연락하세요:
- 데이터 출처 (ATS 이름, 내보낸 형식 등)
- 후보자가 배치될 비즈니스와 채용공고
- 대략적인 후보자 수
다음 절차를 안내해 드리겠습니다.
다음 단계
- 후보자 워크플로우 → — 후보자가 파이프라인에 들어간 후 어떤 일이 일어나는지