रिज्यूमे जोडणे

ResReader तुम्हाला नोकरीसाठी उमेदवार भरभराट करण्यासाठी तीन पर्याय देते. तुमच्याकडे जेथे रिज्यूमे येत आहेत त्यानुसार पर्याय निवडा.

1. लिंकद्वारे (नवीन अर्जदार)

ही पद्धत नवीन उमेदवारांसाठी आहे ज्यांनी अजून तुमच्या नोकरीसाठी अर्ज केलेले नाही.

प्रत्येक नोकरीसाठी, ResReader एक सार्वजनिक अर्ज लिंक तयार करतो जी तुम्ही LinkedIn, तुमच्या करिअर पानावर, नोकरी बोर्ड्सवर, किंवा थेट स्रोत उमेदवारांसोबत शेअर करू शकता. जेव्हा कोणी लिंक उघडतो, तेव्हा त्यांना स्वच्छ अर्ज फॉर्म दिसतो — ते आपले रिज्यूमे अपलोड करतात, ResReader ते नोकरीच्या विरुद्ध विश्लेषण करतो, आणि उमेदवार तुमच्या पाइपलाइनमध्ये एका मिनिटांत दिसू लागतो.

तुम्ही प्रत्येक नोकरीसाठी अनेक लिंक तयार करू शकता (उदा. स्त्रोतनुसार एक, मोहिमेनुसार एक) आणि कोणत्या लिंकद्वारे प्रत्येक उमेदवार आला हे ट्रॅक करू शकता. लिंक तयार करणे आणि वितरणाचे पर्याय Distribute Job स्क्रीनवर असतात — नोकरी उघडा आणि "Share" किंवा "Distribute" क्रिया शोधा.

का हे कार्यप्रवाहासाठी महत्त्वाचे आहे: लिंकद्वारे येणाऱ्या उमेदवारांनी स्पष्टपणे संमती दिलेली असते. ResReader त्यांना मूळतः उपलब्ध समजतो, त्यामुळे "Availability Request" टप्पा वगळता येतो.

2. बल्क अपलोड (पहिल्यांदाच तुमच्या संगणकावर असलेले रिज्यूमे)

जेव्हा तुमच्याकडे रिज्यूमे फोल्डर असतो — बहुतेक मागील सोर्सिंगमधील किंवा जुन्या ATS निर्यातीतील — आणि तुम्हाला विशिष्ट नोकरीसाठी त्यांचे मुल्यमापन करायचे असेल.

नोकरीच्या विश्लेषण पानावरून बल्क-अपलोड क्रिया उघडा आणि PDF/DOCX फाइल्स ड्रॉप करा. ResReader त्यांचे आपोआप विश्लेषण, गुणांकन आणि क्रमवारी ठरवतो.

महत्त्वाचे: हे उमेदवार अद्याप ही नोकरीसाठी स्वारस्य नाहीत असे दर्शवित नाहीत. ResReader त्यांना उपलब्ध मानत नाही. कार्यप्रवाह पुढे जाण्यापूर्वी तुम्हाला प्रत्येक उमेदवारासाठी (किंवा बॅचमध्ये) availability request manually trigger करावी लागेल — यासाठी उमेदवाराचे कार्डवर स्वतंत्र बटन आहे. आम्ही हे जाणूनबुजून करतो: भरती करणारी व्यक्ती AI गुण पाहून नंतर प्रत्यक्ष संपर्क करायचे कि नाही याचा निर्णय घेतो.

3. दुसऱ्या प्रणालीमधून आयात करा

जर तुमच्याकडे दुसऱ्या ATS किंवा रिक्रूटिंग प्लॅटफॉर्मवर उमेदवार असतील आणि तुम्हाला त्यांना इथे स्थानांतरित करायचे असेल, तर आमच्याशी संपर्क करा. आयात फक्त आमच्या बाजूने मॅन्युअल पद्धतीने होतात; सध्या स्व-वापर UI उपलब्ध नाही.

Contact पानाद्वारे संपर्क साधा आणि सांगा:

• डेटा कुठून येत आहे (ATS नाव, निर्यात स्वरूप)
• कोणत्या व्यवसाय आणि नोकरीसाठी ते येणार आहेत
• अंदाजे किती उमेदवार

आम्ही पुढील पायऱ्यांसाठी तुमच्याशी संपर्क साधू.

पुढे काय

• Candidate Workflow → — उमेदवार पाइपलाइनमध्ये आल्यावर काय होते