ResReader oferuje trzy sposoby na uzupełnienie oferty pracy kandydatami. Wybierz ten, który pasuje do źródła otrzymywanych CV.
1. Przez link (nowi kandydaci)
To standardowa ścieżka dla nowych kandydatów, którzy jeszcze nie aplikowali na Twoje stanowisko.
Dla każdej oferty pracy ResReader generuje publiczny link aplikacyjny, który możesz udostępniać na LinkedIn, swojej stronie kariery, portalach pracy lub bezpośrednio kandydatom pozyskanym w źródłach. Po otwarciu linku kandydat widzi przejrzysty formularz aplikacyjny — przesyła swoje CV, ResReader analizuje je względem oferty, a kandydat pojawia się w Twoim lejku w ciągu minuty.
Możesz tworzyć wiele linków dla jednej oferty (np. po jednym dla każdego źródła, kampanii) i śledzić, z którego linku przyszli poszczególni kandydaci. Opcje tworzenia i dystrybucji linków znajdziesz na ekranie Dystrybucji Oferty — otwórz ofertę i znajdź akcję „Udostępnij” lub „Dystrybuuj”.
Dlaczego to ważne dla procesu: kandydaci przybywający przez link wyrazili na to wyraźną zgodę. ResReader traktuje ich domyślnie jako dostępnych, więc etap „Zapytaj o dostępność” można pominąć.
2. Masowe przesyłanie (CV już na Twoim komputerze)
Użyj tego, gdy masz folder z CV — często z wcześniejszych poszukiwań lub starego eksportu ATS — które chcesz ocenić względem konkretnej oferty pracy.
Na stronie analizy oferty skorzystaj z opcji masowego przesyłania i dodaj pliki PDF/DOCX. ResReader automatycznie parsuje, punktuje i sortuje dokumenty.
Ważne: ci kandydaci nie wyrazili jeszcze zainteresowania tą ofertą. ResReader nie zakłada, że są dostępni. Musisz ręcznie wywołać zapytanie o dostępność dla każdego kandydata (lub grupowo) zanim proces będzie mógł iść dalej — na karcie kandydata jest specjalny przycisk do tego. Robimy tak celowo: rekruter zwykle chce najpierw spojrzeć na ocenę AI, zanim zdecyduje się faktycznie skontaktować.
3. Import z innego systemu
Jeśli masz kandydatów w innym ATS lub platformie rekrutacyjnej i chcesz ich przenieść, skontaktuj się z nami. Importy odbywają się przez ręczny proces po naszej stronie; obecnie nie ma samodzielnego interfejsu do tego.
Skontaktuj się poprzez stronę Kontakt podając:
- Skąd pochodzi dane (nazwa ATS, format eksportu)
- Do jakiej firmy i oferty mają zostać przypisani
- Około ile kandydatów
Odezwiemy się z dalszymi krokami.
Co dalej
- Proces Kandydata → — co się dzieje, gdy kandydaci już są w lejku