O ResReader oferece três caminhos para preencher uma vaga com candidatos. Escolha aquele que corresponde à origem dos currículos.
1. Via link (novos candidatos)
Este é o caminho padrão para novos candidatos que ainda não se inscreveram na sua vaga.
Para cada vaga, o ResReader gera um link público de inscrição que você pode compartilhar no LinkedIn, na sua página de carreiras, em sites de emprego ou diretamente com os candidatos encontrados. Quando alguém abre o link, vê um formulário de inscrição limpo — faz o upload do currículo, o ResReader o analisa em relação à vaga, e o candidato aparece em seu pipeline em menos de um minuto.
Você pode criar vários links por vaga (por exemplo, um por fonte, um por campanha) e rastrear por qual link cada candidato chegou. As opções de criação e distribuição de links ficam na tela Distribuir Vaga — abra uma vaga e procure a ação “Compartilhar” ou “Distribuir”.
Por que isso é importante para o fluxo: candidatos que chegam por meio de um link optaram explicitamente por participar. O ResReader os trata como disponíveis por padrão, então a etapa “Solicitar Disponibilidade” pode ser pulada.
2. Upload em massa (currículos já no seu computador)
Use esta opção quando você tiver uma pasta de currículos — frequentemente advindos de sourcing anterior ou de uma exportação antiga do ATS — que deseja avaliar em relação a uma vaga específica.
Na página de análise da vaga, abra a ação de upload em massa e arraste arquivos PDF/DOCX. O ResReader os processa, pontua e classifica automaticamente.
Importante: esses candidatos ainda não demonstraram interesse nesta vaga. O ResReader não assume que estão disponíveis. Você precisará acionar manualmente a solicitação de disponibilidade para cada candidato (ou em lote) antes que o fluxo de trabalho avance — há um botão dedicado para isso no cartão do candidato. Fazemos isso de propósito: o recrutador geralmente quer verificar a pontuação da IA antes de decidir se realmente entrará em contato.
3. Importação de outro sistema
Se você tem candidatos em outro ATS ou plataforma de recrutamento e quer migrá-los, entre em contato conosco. As importações passam por um processo manual do nosso lado; atualmente não há interface de autoatendimento para isso.
Entre em contato pela página Contato informando:
- De onde vêm os dados (nome do ATS, formato da exportação)
- Qual empresa e vaga devem receber os candidatos
- Aproximadamente quantos candidatos
Retornaremos com os próximos passos.
E depois?
- Fluxo de Trabalho do Candidato → — o que acontece depois que os candidatos entram no pipeline