ResReader vă oferă trei căi pentru a popula un job cu candidați. Alegeți pe cea care se potrivește cu sursa de unde provin CV-urile.
1. Printr-un link (aplicanți noi)
Aceasta este calea standard pentru candidații noi care încă nu au aplicat la jobul dvs.
Pentru fiecare job, ResReader generează un link public de aplicare pe care îl puteți distribui pe LinkedIn, pagina de cariere, site-uri de joburi sau direct candidaților sursați. Când cineva deschide linkul, vede un formular curat de aplicare — își încarcă CV-ul, ResReader îl analizează în raport cu jobul, iar candidatul apare în pipeline-ul dvs. în mai puțin de un minut.
Puteți crea mai multe linkuri pentru fiecare job (de exemplu, unul pentru fiecare sursă, unul pentru fiecare campanie) și urmări prin care link a venit fiecare candidat. Opțiunile de creare și distribuire a linkurilor se găsesc în ecranul Distribuie Job — deschideți un job și căutați acțiunea „Share” sau „Distribute”.
De ce contează acest lucru pentru fluxul de lucru: candidații care vin printr-un link au optat explicit. ResReader îi tratează ca disponibili în mod implicit, deci pasul „Solicită Disponibilitate” poate fi sărit.
2. Încărcare în masă (CV-uri deja pe computerul dvs.)
Folosiți această opțiune când aveți un folder cu CV-uri — deseori din surse anterioare sau un export vechi din ATS — pe care doriți să le evaluați pentru un job specific.
Din pagina de analiză a jobului, deschideți acțiunea de încărcare în masă și încărcați fișiere PDF/DOCX. ResReader le analizează, punctează și clasifică automat.
Important: acești candidați nu și-au exprimat încă interesul pentru acest job. ResReader nu presupune că sunt disponibili. Va trebui să declanșați manual cererea de disponibilitate pentru fiecare candidat (sau în lot) înainte ca fluxul de lucru să continue — există un buton dedicat pentru asta pe cardul candidatului. Facem astfel intenționat: recrutorul vrea de obicei să arunce o privire asupra scorului AI înainte de a decide dacă să contacteze efectiv.
3. Import dintr-un alt sistem
Dacă aveți candidați într-un alt ATS sau platformă de recrutare și doriți să îi migrați, contactați-ne. Importurile trec printr-un proces manual de import pe partea noastră; în prezent nu există o interfață self-service pentru acest lucru.
Contactați-ne prin pagina Contact cu următoarele informații:
- De unde provin datele (numele ATS-ului, formatul exportului)
- În ce companie și job ar trebui să fie importați
- Aproximativ câți candidați
Vă vom răspunde cu pașii următori.
Ce urmează
- Flux de lucru al candidatului → — ce se întâmplă odată ce candidații sunt în pipeline