ResReader предлагает три способа заполнения вакансии кандидатами. Выберите тот, который соответствует источнику резюме.
1. Через ссылку (новые соискатели)
Это стандартный путь для новых кандидатов, которые ещё не подавали заявки на вашу вакансию.
Для каждой вакансии ResReader генерирует публичную ссылку на подачу заявки, которую вы можете размещать в LinkedIn, на странице карьеры, на досках объявлений или напрямую отправлять кандидатам. При переходе по ссылке открывается чистая форма заявки — кандидат загружает резюме, ResReader анализирует его по вакансии, и кандидат появляется в вашей воронке в течение минуты.
Вы можете создать несколько ссылок для одной вакансии (например, по источникам или кампаниям) и отслеживать, через какую ссылку пришёл каждый кандидат. Создание и настройка распространения ссылок доступны на экране Distribute Job — откройте вакансию и найдите действия «Share» или «Distribute».
Почему это важно для процесса: кандидаты, пришедшие по ссылке, явно дали согласие. ResReader по умолчанию считает их доступными, поэтому шаг «Запросить доступность» можно пропустить.
2. Массовая загрузка (резюме, уже находящиеся на компьютере)
Используйте этот метод, если у вас есть папка с резюме — например, из предыдущего поиска или экспорта из старой ATS — которые нужно оценить по конкретной вакансии.
На странице анализа вакансии откройте действие массовой загрузки и загрузите файлы PDF/DOCX. ResReader автоматически разбирает, оценивает и ранжирует их.
Важно: эти кандидаты ещё не выражали интерес к этой вакансии. ResReader не считает их доступными. Вам нужно вручную инициировать запрос доступности для каждого кандидата (или массово), прежде чем процесс продолжится — для этого есть специальная кнопка в карточке кандидата. Мы сделали так специально: рекрутер обычно хочет сначала оценить баллы AI, прежде чем связываться с кандидатом.
3. Импорт из другой системы
Если у вас есть кандидаты в другой ATS или платформе рекрутинга и вы хотите перенести их, свяжитесь с нами. Импорты проходят через наш ручной процесс; в настоящее время нет интерфейса для самостоятельного импорта.
Обратитесь через страницу Contact с указанием:
- Откуда поступают данные (название ATS, формат экспорта)
- В какую компанию и вакансию нужно добавить кандидатов
- Приблизительное количество кандидатов
Мы свяжемся с вами для дальнейших инструкций.
Что дальше
- Workflow кандидатов → — что происходит после попадания кандидатов в воронку