ResReader vám ponúka tri spôsoby, ako naplniť pracovnú pozíciu kandidátmi. Vyberte ten, ktorý zodpovedá miestu, odkiaľ životopisy pochádzajú.
1. Cez odkaz (noví uchádzači)
Toto je štandardná cesta pre nových kandidátov, ktorí sa ešte neprihlásili na vašu pracovnú ponuku.
Pre každú pracovnú pozíciu generuje ResReader verejný aplikačný odkaz, ktorý môžete zdieľať na LinkedIn, na svojej kariernej stránke, pracovných portáloch alebo priamo s vybranými kandidátmi. Keď niekto otvorí odkaz, zobrazí sa mu čistý aplikačný formulár — nahrá svoj životopis, ResReader ho analyzuje voči danej práci a kandidát sa do minúty objaví vo vašom pracovnom procese.
Môžete vytvoriť viacero odkazov pre jednu prácu (napr. jeden pre každý zdroj, jednu kampaň) a sledovať, cez ktorý odkaz každý kandidát prišiel. Možnosti vytvárania odkazov a distribúcie nájdete na obrazovke Distribuovať prácu — otvorte pracovnú pozíciu a hľadajte akciu „Zdieľať“ alebo „Distribuovať“.
Prečo je to dôležité pre pracovný tok: kandidáti, ktorí prídu cez odkaz, sa výslovne rozhodli zapojiť. ResReader ich štandardne považuje za dostupných, takže krok „Požiadať o dostupnosť“ možno vynechať.
2. Hromadné nahrávanie (životopisy už na vašom počítači)
Použite to, keď máte zložku životopisov — často zo zdrojovania v minulosti alebo starý export z ATS — ktoré chcete vyhodnotiť voči konkrétnej práci.
Na stránke analýzy danej práce otvorte akciu hromadného nahrávania a pridajte PDF/DOCX súbory. ResReader ich automaticky spracuje, vyhodnotí a zoradí.
Dôležité: títo kandidáti ešte neprejavili záujem o túto prácu. ResReader nepredpokladá, že sú dostupní. Budete musieť manuálne spustiť požiadavku na dostupnosť pre každého kandidáta (alebo hromadne) pred tým, ako pracovný tok bude pokračovať — na karte kandidáta je na to špeciálne tlačidlo. Robíme to úmyselne: recruiter si obvykle chce pozrieť hodnotenie AI predtým, než sa rozhodne, či kandidáta naozaj kontaktovať.
3. Import z iného systému
Ak máte kandidátov v inom ATS alebo náborovej platforme a chcete ich presunúť, kontaktujte nás. Importy prebiehajú manuálnou cestou na našej strane; momentálne neexistuje samostatné používateľské rozhranie pre túto funkciu.
Obráťte sa na nás cez Kontakt stránku s informáciami:
- Odkiaľ pochádzajú údaje (názov ATS, formát exportu)
- Do akého biznisu a práce majú byť kandidáti zaradení
- Orientačný počet kandidátov
Odozveme sa vám s ďalšími krokmi.
Čo nasleduje
- Pracovný tok kandidáta → — čo sa deje, keď sú kandidáti v pracovnom procese