ResReader ger dig tre sätt att fylla en tjänst med kandidater. Välj det som matchar varifrån CV:n kommer.
1. Via länk (nya sökande)
Detta är standardvägen för nya kandidater som ännu inte har sökt din tjänst.
För varje tjänst genererar ResReader en offentlig ansökningslänk som du kan dela på LinkedIn, din karriärsida, jobbsajter eller direkt med sökta kandidater. När någon öppnar länken ser de ett rent ansökningsformulär — de laddar upp sitt CV, ResReader analyserar det mot tjänsten och kandidaten dyker upp i din pipeline inom en minut.
Du kan skapa flera länkar per tjänst (t.ex. en per källa, en per kampanj) och spåra vilken länk varje kandidat kom genom. Länkskapande och distributionsalternativ finns på skärmen Distribuera tjänst — öppna en tjänst och leta efter åtgärden "Dela" eller "Distribuera".
Varför detta är viktigt för arbetsflödet: kandidater som kommer via en länk har uttryckligen samtyckt. ResReader behandlar dem som tillgängliga som standard, så steget "Begär tillgänglighet" kan hoppas över.
2. Massuppladdning (CV:n som redan finns på din dator)
Använd detta när du har en mapp med CV:n — ofta från tidigare sourcing eller en gammal ATS-export — som du vill utvärdera mot en specifik tjänst.
Från tjänstens analyssida, öppna massuppladdningsfunktionen och släpp in PDF/DOCX-filer. ResReader tolkar, poängsätter och rankar dem automatiskt.
Viktigt: dessa kandidater har ännu inte visat intresse för den här tjänsten. ResReader antar inte att de är tillgängliga. Du måste manuellt utlösa tillgänglighetsförfrågan för varje kandidat (eller i batch) innan arbetsflödet går vidare — det finns en dedikerad knapp för detta på kandidatkortet. Vi gör detta med flit: rekryteraren vill oftast först ta en titt på AI-poängen innan de beslutar om de faktiskt ska ta kontakt.
3. Import från ett annat system
Om du har kandidater i ett annat ATS eller rekryteringsplattform och vill flytta över dem, kontakta oss. Importer går via en manuell importväg från vår sida; det finns för närvarande inget självbetjäningsgränssnitt för detta.
Kontakta oss via Kontakt-sidan med:
- Varifrån datan kommer (ATS-namn, exportformat)
- Vilket företag och tjänst de ska hamna i
- Cirka hur många kandidater
Vi återkommer med nästa steg.
Vad händer härnäst
- Kandidatarbete → — vad som händer när kandidater finns i pipelinen