ResReader มีเส้นทางสามแบบในการใส่ผู้สมัครลงในตำแหน่งงาน เลือกวิธีที่ตรงกับแหล่งที่มาของประวัติย่อ
1. ผ่านลิงก์ (ผู้สมัครใหม่)
นี่คือเส้นทางมาตรฐานสำหรับ ผู้สมัครใหม่ ที่ยังไม่เคยสมัครงานของคุณ
สำหรับแต่ละตำแหน่งงาน ResReader จะสร้างลิงก์สมัครงานสาธารณะที่คุณสามารถแชร์บน LinkedIn, หน้าการหางานของคุณ, เว็บบอร์ดงาน หรือตรงไปยังผู้สมัครที่คุณหามา เมื่อใครสักคนเปิดลิงก์ พวกเขาจะเห็นแบบฟอร์มสมัครงานที่สะอาดตา — พวกเขาจะอัปโหลดประวัติย่อ ResReader จะวิเคราะห์เทียบกับงานนั้นๆ และผู้สมัครจะปรากฏในสายงานของคุณภายในไม่กี่นาที
คุณสามารถสร้าง ลิงก์หลายอัน ต่อหนึ่งงาน (เช่น อันหนึ่งต่อแหล่งอ้างอิง อันหนึ่งต่อแคมเปญ) และติดตามได้ว่าผู้สมัครแต่ละคนมาจากลิงก์ไหน ตัวเลือกการสร้างและแจกจ่ายลิงก์อยู่ในหน้าจอ แจกจ่างาน — เปิดงานแล้วมองหาปุ่ม "แชร์" หรือ "แจกจ่า"
ทำไมสิ่งนี้ถึงสำคัญสำหรับขั้นตอนการทำงาน: ผู้สมัครที่มาผ่านลิงก์ได้ยอมรับแบบชัดเจนแล้ว ResReader จึงถือว่าพวกเขาพร้อมใช้งานโดยอัตโนมัติ ดังนั้นขั้นตอน "ขอให้พร้อมใช้งาน" จึงสามารถข้ามได้
2. อัปโหลดเป็นกลุ่ม (ประวัติย่อที่อยู่ในคอมพิวเตอร์ของคุณแล้ว)
ใช้วิธีนี้เมื่อคุณมีโฟลเดอร์ประวัติย่อ — มักจะมาจากการหาผู้สมัครก่อนหน้านี้ หรือการส่งออกจาก ATS เก่า — ที่ต้องการประเมินกับตำแหน่งงานเฉพาะ
จากหน้าวิเคราะห์งาน, เปิดการทำงานอัปโหลดเป็นกลุ่ม แล้ววางไฟล์ PDF/DOCX ลงไป ResReader จะทำการแปลงข้อมูล ให้คะแนน และจัดอันดับโดยอัตโนมัติ
ข้อสำคัญ: ผู้สมัครเหล่านี้ยังไม่ได้แสดงความสนใจใน งานนี้ ResReader ไม่ถือว่าพวกเขาพร้อมใช้งาน คุณต้อง ส่งคำขอให้พร้อมใช้งานด้วยตนเอง สำหรับแต่ละผู้สมัคร (หรือแบบกลุ่ม) ก่อนที่จะดำเนินขั้นตอนต่อไป — มีปุ่มเฉพาะสำหรับเรื่องนี้บนการ์ดผู้สมัคร เราทำเช่นนี้เพราะผู้สรรหามักอยากดูคะแนน AI ก่อนตัดสินใจว่าจะติดต่อหรือไม่
3. นำเข้าจากระบบอื่น
ถ้าคุณมีผู้สมัครใน ATS หรือแพลตฟอร์มหางานอื่นและต้องการโยกย้ายเข้ามา ติดต่อเรา ได้ การนำเข้าจะผ่านขั้นตอนนำเข้าแบบแมนนวลที่ฝั่งเรา ไม่มี UI ให้ผู้ใช้ทำเองในขณะนี้
ติดต่อผ่านหน้าติดต่อเราที่ Contact โดยแจ้ง:
- แหล่งที่มาของข้อมูล (ชื่อ ATS, รูปแบบไฟล์ส่งออก)
- ธุรกิจและตำแหน่งงานที่จะนำเข้าข้อมูล
- จำนวนผู้สมัครประมาณการ
เราจะติดต่อกลับพร้อมขั้นตอนถัดไป
ขั้นตอนถัดไป
- ขั้นตอนการทำงานของผู้สมัคร → — สิ่งที่จะเกิดขึ้นเมื่อผู้สมัครเข้าสู่ระบบสายงาน