Nagbibigay ang ResReader ng tatlong paraan upang mapunan ang isang trabaho ng mga kandidato. Piliin ang naaangkop ayon sa pinanggagalingan ng mga resume.
1. Sa pamamagitan ng isang link (mga bagong aplikante)
Ito ang karaniwang paraan para sa mga bagong kandidato na hindi pa nag-aaplay sa iyong trabaho.
Para sa bawat trabaho, gumagawa ang ResReader ng isang pampublikong link ng aplikasyon na maaari mong ibahagi sa LinkedIn, pahina ng iyong karera, mga job board, o direkta sa mga sourced na kandidato. Kapag binukas ng isang tao ang link, makikita niya ang isang malinis na form ng aplikasyon — mag-upload sila ng kanilang resume, sinusuri ito ng ResReader laban sa trabaho, at lilitaw ang kandidato sa iyong pipeline sa loob ng isang minuto.
Maaari kang gumawa ng maraming mga link bawat trabaho (hal. isa bawat pinanggalingan, isa bawat kampanya) at subaybayan kung alin ang dinaanan ng bawat kandidato. Ang paggawa at pamamahagi ng link ay matatagpuan sa Distribute Job na screen — buksan ang isang trabaho at hanapin ang aksyong "Share" o "Distribute".
Bakit ito mahalaga para sa workflow: ang mga kandidatong dumaan sa link ay hayagang pumayag. Itinuturing silang available ng ResReader bilang default, kaya maaaring laktawan ang hakbang na "Request Availability."
2. Bulk upload (mga resume na nasa iyong computer na)
Gamitin ito kapag mayroon kang folder ng mga resume — madalas mula sa nakaraang sourcing o isang lumang ATS export — na nais mong suriin laban sa isang tiyak na trabaho.
Mula sa pahina ng pagsusuri ng trabaho, buksan ang bulk-upload na aksyon at i-drop ang mga PDF/DOCX na file. Awtomatikong ipaparse, bibigyan ng score, at iraranggo ng ResReader ang mga ito.
Mahalaga: hindi pa ipinapakita ng mga kandidatong ito ang interes sa trabahong ito. Hindi iniisip ng ResReader na available sila. Kailangan mong mano-manong i-trigger ang kahilingan ng availability para sa bawat kandidato (o sabay-sabay) bago magpatuloy ang workflow — mayroong nakalaang button para dito sa card ng kandidato. Ginagawa namin ito nang may dahilan: karaniwang nais ng recruiter na makita muna ang score ng AI bago magdesisyon kung lalapitan ba talaga ang kandidato.
3. Pag-import mula sa ibang sistema
Kung mayroon kang mga kandidato sa ibang ATS o recruiting platform at nais mo silang ilipat, makipag-ugnayan sa amin. Ang mga import ay dumadaan sa manu-manong proseso sa aming panig; wala pa kaming self-serve UI para dito.
Makipag-ugnayan sa pamamagitan ng Contact na pahina na may mga sumusunod:
- Saan galing ang data (pangalan ng ATS, format ng export)
- Anong negosyo at trabaho ang kanilang pupuntahan
- Tinatayang bilang ng mga kandidato
Ibabalik namin ang sagot sa iyo tungkol sa mga susunod na hakbang.
Ano ang susunod
- Candidate Workflow → — ano ang nangyayari kapag ang mga kandidato ay nasa pipeline na