ResReader пропонує три шляхи для заповнення вакансії кандидатами. Оберіть той, що відповідає джерелу резюме.
1. Через посилання (нові претенденти)
Це стандартний шлях для нових кандидатів, які ще не подавали заявку на вашу вакансію.
Для кожної вакансії ResReader генерує загальнодоступне посилання на заявку, яке ви можете поширювати у LinkedIn, на сторінці кар'єри, на дошках вакансій або безпосередньо кандидатам. Коли хтось відкриває посилання, він бачить просту форму заявки — завантажує резюме, ResReader аналізує його на відповідність вакансії, і кандидат зʼявляється у вашому конвеєрі за хвилину.
Ви можете створювати кілька посилань для однієї вакансії (наприклад, по одному на джерело чи кампанію) і відстежувати, через яке саме посилання прийшов кожен кандидат. Опції створення та розповсюдження посилань знаходяться на екрані Розповсюдити вакансію — відкрийте вакансію та знайдіть дію «Поділитись» або «Розповсюдити».
Чому це важливо для робочого процесу: кандидати, які приходять через посилання, явно дали згоду. ResReader за замовчуванням вважає їх доступними, тож крок «Запитати про доступність» можна пропустити.
2. Масове завантаження (резюме вже на вашому компʼютері)
Використовуйте цей спосіб, якщо у вас є папка з резюме — часто з минулого сорсінгу або експорту з ATS — які потрібно оцінити по конкретній вакансії.
На сторінці аналізу вакансії відкрийте дію масового завантаження та додайте PDF/DOCX файли. ResReader автоматично розпарсить, проранжує й оцінить їх.
Важливо: ці кандидати ще не висловили інтерес саме до цієї вакансії. ResReader не вважає їх автоматично доступними. Вам потрібно вручну ініціювати запит на доступність для кожного кандидата (або групою) перед тим, як продовжити робочий процес — на картці кандидата для цього є спеціальна кнопка. Ми робимо це навмисно: рекрутер зазвичай хоче подивитися оцінку AI, перш ніж вирішити, чи звʼязуватись.
3. Імпорт з іншої системи
Якщо у вас є кандидати в іншій ATS чи платформі для рекрутингу і ви хочете їх перенести, звʼяжіться з нами. Імпорт відбувається вручну з нашого боку; наразі немає інтерфейсу для самостійного імпорту.
Звертайтесь через сторінку Контакти з інформацією:
- Звідки надходять дані (назва ATS, формат експорту)
- До якої компанії та вакансії їх потрібно додати
- Приблизна кількість кандидатів
Ми відповімо з подальшими кроками.
Що далі
- Робочий процес кандидата → — що відбувається, коли кандидати вже в конвеєрі