ResReader cung cấp cho bạn ba cách để điền đầy ứng viên cho một công việc. Hãy chọn cách phù hợp với nguồn hồ sơ bạn có.
1. Qua liên kết (ứng viên mới)
Đây là cách chuẩn cho các ứng viên mới chưa từng ứng tuyển vào công việc của bạn.
Đối với mỗi công việc, ResReader tạo liên kết ứng tuyển công khai mà bạn có thể chia sẻ trên LinkedIn, trang tuyển dụng của bạn, các trang việc làm, hoặc trực tiếp với các ứng viên nguồn. Khi ai đó mở liên kết, họ sẽ thấy mẫu đơn ứng tuyển rõ ràng — họ tải lên hồ sơ, ResReader phân tích hồ sơ so với công việc và ứng viên sẽ xuất hiện trong quy trình tuyển dụng của bạn chỉ trong một phút.
Bạn có thể tạo nhiều liên kết cho mỗi công việc (ví dụ: một liên kết cho từng nguồn, một liên kết cho từng chiến dịch) và theo dõi ứng viên đến từ liên kết nào. Tùy chọn tạo và phân phối liên kết nằm trên màn hình Phân phối Công việc — mở một công việc và tìm hành động "Chia sẻ" hoặc "Phân phối".
Tại sao điều này quan trọng cho quy trình: ứng viên đến qua liên kết đã đồng ý rõ ràng. ResReader mặc định coi họ đang sẵn sàng, do đó bước "Yêu cầu sẵn sàng" có thể bỏ qua.
2. Tải lên hàng loạt (hồ sơ đã có trên máy tính của bạn)
Sử dụng khi bạn có một thư mục hồ sơ — thường là từ nguồn tuyển trước đây hoặc xuất từ ATS cũ — mà bạn muốn đánh giá so với một công việc cụ thể.
Từ trang phân tích công việc, mở hành động tải lên hàng loạt và thả các file PDF/DOCX vào. ResReader sẽ tự động phân tích, chấm điểm và xếp hạng.
Quan trọng: các ứng viên này chưa bày tỏ quan tâm đến công việc này lần nào. ResReader không tự động coi họ có sẵn. Bạn sẽ phải thủ công kích hoạt yêu cầu xác nhận sẵn sàng cho từng ứng viên (hoặc hàng loạt) trước khi quy trình tiếp tục — có nút riêng trên thẻ ứng viên để làm việc này. Việc này là có chủ đích: nhà tuyển dụng thường muốn xem điểm AI trước khi quyết định có liên hệ thật hay không.
3. Nhập từ hệ thống khác
Nếu bạn có ứng viên trong một ATS hoặc nền tảng tuyển dụng khác và muốn chuyển sang, liên hệ với chúng tôi. Việc nhập dữ liệu được thực hiện thủ công bên chúng tôi; hiện chưa có giao diện tự phục vụ cho việc này.
Liên hệ qua trang Liên hệ với:
- Nơi dữ liệu đến (tên ATS, định dạng xuất dữ liệu)
- Doanh nghiệp và công việc họ sẽ được chuyển vào
- Khoảng số lượng ứng viên
Chúng tôi sẽ phản hồi bạn với các bước tiếp theo.
Tiếp theo là gì
- Quy trình ứng viên → — điều gì xảy ra khi ứng viên đã vào quy trình tuyển dụng