ResReader 为您提供三种方式将候选人简历添加到职位中。请选择与简历来源相匹配的方式。
1. 通过链接（新申请者）
这是面向尚未申请您职位的新候选人的标准流程。
对于每个职位，ResReader 会生成一个公开的申请链接，您可以在 LinkedIn、您的招聘页面、招聘板块或直接发送给外部搜寻的候选人。当有人打开该链接时，会看到一个简洁的申请表单——他们上传简历后，ResReader 会根据职位信息进行分析，候选人会在一分钟内出现在您的招聘渠道中。
每个职位可以创建多个链接（例如，每个来源一个、每个活动一个），并追踪每个候选人是通过哪个链接来的。链接创建和分发选项位于发布职位页面——打开职位，查找“分享”或“分发”操作。
**为什么这对工作流程很重要：**通过链接到达的候选人是明确选择加入的。ResReader 默认将他们视为可用，因此可以跳过“请求可用性”步骤。
2. 批量上传（计算机中已有简历）
当您已有一个简历文件夹，通常来自之前的搜寻或旧的 ATS 导出，想要针对特定职位进行评估时使用。
在职位的分析页面，打开批量上传操作，将 PDF/DOCX 文件拖入。ResReader 会自动解析、评分并排名。
重要提示：这些候选人尚未对该职位表达兴趣。ResReader 不会默认他们是可用的。您需要手动为每位候选人（或批量）触发可用性请求，才能继续后续工作流程——候选人卡片上有专用按钮。我们这样设计是因为招聘者通常会先查看 AI 评分，再决定是否真正联系。
3. 从其他系统导入
如果您在另一个 ATS 或招聘平台已有候选人，想迁移过来，请联系我们。导入流程是我们手动操作的，目前没有自助界面。
请通过联系页面告知：
- 数据来源（ATS 名称、导出格式）
- 该数据将导入的业务及职位
- 大致候选人人数
我们会尽快回复并告知后续步骤。
接下来是什么
- 候选人工作流程 → — 候选人进入招聘渠道后会发生什么