ResReader vous propose trois méthodes pour alimenter une offre d'emploi en candidats. Choisissez celle qui correspond à la source des CV.
1. Par un lien (nouveaux postulants)
C'est la voie standard pour les nouveaux candidats qui n'ont pas encore postulé à votre offre.
Pour chaque offre, ResReader génère un lien de candidature public que vous pouvez partager sur LinkedIn, votre page carrière, les job boards ou directement avec les candidats sourcés. Lorsqu'un candidat ouvre le lien, il découvre un formulaire d'inscription épuré — il téléverse son CV, ResReader l'analyse par rapport au poste, et le candidat apparaît dans votre pipeline en moins d'une minute.
Vous pouvez créer plusieurs liens par offre (par exemple un par source, un par campagne) et suivre par quel lien chaque candidat est arrivé. Les options de création et de distribution des liens se trouvent dans l'écran Distribuer l'offre — ouvrez une offre et cherchez l'action « Partager » ou « Distribuer ».
Pourquoi c’est important dans le workflow : les candidats arrivant via un lien ont explicitement donné leur accord. ResReader les considère disponibles par défaut, donc l’étape « Demander disponibilité » peut être sautée.
2. Importation en masse (CV déjà présents sur votre ordinateur)
Utilisez cette méthode si vous disposez d’un dossier de CV — souvent issus d’un sourcing antérieur ou d’une exportation d’ATS — que vous souhaitez évaluer par rapport à un poste précis.
Depuis la page d’analyse de l’offre, ouvrez l’action d’importation en masse et déposez des fichiers PDF/DOCX. ResReader les analyse, les note et les classe automatiquement.
Important : ces candidats n’ont pas encore manifesté d’intérêt pour ce poste. ResReader ne considère pas qu’ils sont disponibles. Vous devrez déclencher manuellement la demande de disponibilité pour chaque candidat (ou en lot) avant que le workflow puisse avancer — un bouton dédié se trouve sur la fiche candidat. C’est fait exprès : le recruteur souhaite généralement jeter un œil au score IA avant de décider de contacter ou non.
3. Importer depuis un autre système
Si vous avez des candidats dans un autre ATS ou plateforme de recrutement et souhaitez les migrer, contactez-nous. Les imports suivent un processus manuel de notre côté ; il n’existe actuellement pas d’interface en libre-service pour cela.
Contactez-nous via la page Contact en indiquant :
- La provenance des données (nom de l’ATS, format d’export)
- L’entreprise et le poste dans lesquels ils doivent être intégrés
- Le nombre approximatif de candidats
Nous reviendrons vers vous avec les étapes suivantes.
Et après ?
- Workflow candidat → — ce qui se passe une fois les candidats dans le pipeline